Mette Vesterager
Mette VesteragerLedelseskonsulent & Coach

Jeg bygger bro mellem strategi og mennesker og styrker dit personlige lederskab. Jeg tror på, at vi skal forstå, hvad det vil sige at være menneske, hvis vi skal lykkes forretningsmæssigt. Og på at følelser, empati og motivation skal opfattes som medspillere til den rette teknologi, forretningsmodel og business case. Menneskelig og organisatorisk udvikling skal være meningsfuld, og strategier, identitet og værdier skal leve i organisationen og ikke dø i Powerpoint.

Jeg tilbyder ydelser inden for:

  • Ledelsesrådgivning & Executive Coaching

  • Organisationsudvikling

  • Strategi

  • Forandringsledelse

Jeg har 15 års erfaring med ledelse, strategi, forretnings- og organisationsudvikling både i store og små virksomheder og som konsulent. Jeg er uddannet cand. mag i filosofi med tilvalg i psykologi fra Københavns Universitet. Herudover er jeg certificeret coach. Tidligere er jeg uddannet civilingeniør fra Danmarks Tekniske Universitet.

Når jeg ikke rådgiver, coacher eller afholder seminarer, blogger jeg om ledelse eller holder foredrag – se mere her på siden.

Kunder

Seneste blogindlæg

Ved du hvem du er? Når kultur trumfer biologi

marts 17th, 2017|Kommentarer lukket til Ved du hvem du er? Når kultur trumfer biologi

Bill Clinton var den første sorte præsident i USA. Barack Obama var den første kvindelige præsident. Det siges det i hvert fald. For Clinton var vild med jazz og spillede på saxofon, og Barack Obama græd flere gange. Biologien står for fald. Hvem vi er i egne og andres øjne styres af vores kulturell [...]

Vil du gerne blive bedre til at hjælpe? – Følg fem trin

februar 3rd, 2017|Kommentarer lukket til Vil du gerne blive bedre til at hjælpe? – Følg fem trin

I dag er der forventninger til, at ledere først og fremmest skal hjælpe deres medarbejdere med at lykkes. Du vil måske gerne hjælpe dem med at udvikle sig eller løse et konkret problem. Og måske du også gerne vil hjælpe dine kollegaer, venner eller kæreste. Men det er som om, vi ofte fumler i discip [...]

Afliv 3 myter om feedback

januar 13th, 2017|Kommentarer lukket til Afliv 3 myter om feedback

Undersøgelser viser, at feedback sjældent giver den ønskede adfærdsændring. Samtidig føler mange ledere sig utrygge ved at give feedback. For slet ikke at tale om de dårlige oplevelser mange modtagere har. Én af de vigtigste årsager er, at tre myter om feedback desværre lever i bedste velgående. Det [...]