Mette Vesterager
Mette VesteragerLedelseskonsulent & Coach

Jeg bygger bro mellem strategi og mennesker og styrker dit personlige lederskab. Jeg tror på, at vi skal forstå, hvad det vil sige at være menneske, hvis vi skal lykkes forretningsmæssigt. Og på at følelser, empati og motivation skal opfattes som medspillere til den rette teknologi, forretningsmodel og business case. Menneskelig og organisatorisk udvikling skal være meningsfuld, og strategier, identitet og værdier skal leve i organisationen og ikke dø i Powerpoint.

Jeg tilbyder ydelser inden for:

  • Ledelsesrådgivning & Executive Coaching

  • Organisationsudvikling

  • Strategi

  • Forandringsledelse

Jeg har 15 års erfaring med ledelse, strategi, forretnings- og organisationsudvikling både i store og små virksomheder og som konsulent. Jeg er uddannet cand. mag i filosofi med tilvalg i psykologi fra Københavns Universitet. Herudover er jeg certificeret coach. Tidligere er jeg uddannet civilingeniør fra Danmarks Tekniske Universitet.

Når jeg ikke rådgiver, coacher eller afholder seminarer, blogger jeg om ledelse eller holder foredrag – se mere her på siden.

Kunder

Seneste blogindlæg

Vil du gerne blive bedre til at hjælpe? – Følg fem trin

februar 3rd, 2017|0 Comments

I dag er der forventninger til, at ledere først og fremmest skal hjælpe deres medarbejdere med at lykkes. Du vil måske gerne hjælpe dem med at udvikle sig eller løse et konkret problem. Og måske du også gerne vil hjælpe dine kollegaer, venner eller kæreste. Men det er som om, vi ofte fumler i discip [...]

Afliv 3 myter om feedback

januar 13th, 2017|0 Comments

Undersøgelser viser, at feedback sjældent giver den ønskede adfærdsændring. Samtidig føler mange ledere sig utrygge ved at give feedback. For slet ikke at tale om de dårlige oplevelser mange modtagere har. Én af de vigtigste årsager er, at tre myter om feedback desværre lever i bedste velgående. Det [...]

Kunsten at hjælpe ifølge Søren Kierkegaard

november 27th, 2016|0 Comments

Lederens fornemmeste opgave er at hjælpe sine medarbejdere til at lykkes. Og kunsten at hjælpe er generelt i høj kurs i organisationer i dag, hvor tværgående samarbejde og gode relationer spiller en større rolle end nogensinde. Men de fleste af os overser ofte, at kunsten at hjælpe kræver noget helt [...]