Jeg har skrevet artiklen “Når lederen må fortie sandheden” til Djøf. Livet som leder og som menneske er fyldt med dilemmaer. Ét af dem er det, jeg kalder tillids-dilemmaet.
For selv om vi alle gerne vil have mere tillid, så havner du som leder nemt i situationer, hvor dine medarbejdere faktisk ikke kan have tillid til dig, fordi du ikke kan være helt åben, men må danse uden om spørgsmålene. Det kan være, at virksomheden står over for større organisatoriske forandringer, en afskedigelsesrunde eller at blive opkøbt eller fusioneret med en anden. Læs mere i artiklen: her.